청년 취업 후 “6개월만 버텨도 120만 원”, 최대 480만 원까지 받을 수 있는 제도가 있다는 거 알고 계셨나요?
요즘 검색되는 청년근속인센티브는 대부분 고용노동부 ‘청년일자리도약장려금 유형Ⅱ’의 청년 장기근속 인센티브를 의미합니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 청년 고용을 늘리고, 장기근속을 유도하기 위해 고용노동부에서 운영하는 지원사업입니다.
특징은 단순히 기업만 지원하는 것이 아니라, 유형Ⅱ에 참여할 경우 ‘청년 개인’에게도 근속 인센티브가 지급된다는 점입니다.
기업이 받을 수 있는 지원금 (최대 720만 원)
유형Ⅰ – 취업애로청년 채용 기업 지원
- 대상 기업: 5인 이상 우선지원대상기업
- 대상 청년: 취업애로청년
(장기 실업자, 고졸 이하, 고용보험 가입 이력 부족 등) - 조건
- 정규직 채용
- 6개월 이상 고용 유지
- 지원 금액
▶ 청년 1인당 최대 720만 원
(월 60만 원 × 최대 12개월)
기업이 취업이 어려운 청년을 채용하면 인건비 부담을 줄여주는 구조입니다.
유형Ⅱ – 빈일자리 업종 + 장기근속 연계형
최근 가장 주목받는 유형입니다.
- 대상 기업
- 제조업 등 빈일자리 업종
- 우선지원대상기업
- 대상 청년
- 만 15~34세 청년
- 조건
- 정규직 채용
- 6개월 이상 고용 유지
- 기업 지원금
▶ 최대 720만 원 - 청년 지원금
▶ 최대 480만 원 (청년근속인센티브)
기업과 청년 모두 혜택을 받는 구조라 실제 현장에서는 유형Ⅱ 활용도가 가장 높습니다
청년이 받을 수 있는 근속 인센티브 (최대 480만 원)
유형Ⅱ 참여 기업에 취업한 청년은 근속 기간에 따라 현금 인센티브를 받을 수 있습니다.
| 근속 기간 | 지급 금액 |
|---|---|
| 6개월 | 120만 원 |
| 12개월 | 120만 원 |
| 18개월 | 120만 원 |
| 24개월 | 120만 원 |
| 총합 | 최대 480만 원 |
- 6개월만 근속해도 120만 원 지급
- 최대 2년 근속 시 총 480만 원 수령
※ 분할 지급 방식이며, 중도 퇴사 시 이후 회차는 지급되지 않습니다.
신청 절차 정리
기업이 먼저 해야 할 일
- 고용24에서 청년일자리도약장려금 참여 신청
- 채용계획서 제출 및 승인
- 청년 정규직 채용
- 6개월 이상 고용 유지
- 기업 지원금 신청 → 지급
원칙적으로 채용 전에 사업 참여 신청이 필요합니다.
다만 채용 후 3개월 이내 신청하는 예외 규정도 있습니다.
청년이 해야 할 일
- 유형Ⅱ 참여 기업인지 확인
- 동일 사업장에서 6개월 이상 근속
- 고용24에서 청년근속인센티브 신청
- 심사 후 개인 계좌로 지급
청년 인센티브는 자동 지급이 아니며, 반드시 직접 신청해야 합니다.
유형Ⅰ vs 유형Ⅱ 한눈에 비교
| 구분 | 유형Ⅰ | 유형Ⅱ |
|---|---|---|
| 기업 지원금 | 최대 720만 원 | 최대 720만 원 |
| 청년 인센티브 | 없음 | 최대 480만 원 |
| 핵심 목적 | 채용 확대 | 채용 + 장기근속 |
| 추천 대상 | 단기 채용 | 장기 근속 희망 기업 |
청년도 혜택을 받으려면 반드시 유형Ⅱ입니다.
중복지원 및 주의사항
- 동일 근로자에 대해 다른 인건비 지원 사업과 중복 불가
- 허위 근무, 서류 조작 시 전액 환수 및 제재
- 두루누리 사회보험 지원 등은 중복 가능
- 지급 시점은 심사 일정에 따라 차이 발생
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 회사가 신청 안 하면 청년 혼자 받을 수 있나요?
→ 불가능합니다. 기업이 먼저 참여해야 합니다.
Q. 아르바이트도 가능한가요?
→ 아니요. 정규직 + 주 30시간 이상 근무 조건입니다.
Q. 6개월만 다녀도 받을 수 있나요?
→ 네. 6개월 근속 후 120만 원 신청 가능합니다.
오늘은 청년근속인센티브에 대해서 알아보았습니다.
감사합니다.